Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Rumilly recrute un

➴ Directeur de crèche (F/H)

Notre ville-centre (17 000 habitants), au sein d’une intercommunalité de 31 000 habitants, vous offre un cadre de travail unique entre lacs et montagnes, à proximité de Genève (50 min), Annecy (20 min) et Aix-les-Bains (30 min). Un environnement exceptionnel pour travailler, innover et s’épanouir !

Au cœur de la Ville de Rumilly, le Centre Communal d’Action Sociale s’engage pour un accompagnement de qualité des familles dans le choix du mode de garde le plus adapté à leurs besoins. Sa crèche municipale « Croq’lune », d’une capacité de 39 places, accueille les enfants âgés de 2 mois à 4 ans (mois anniversaire) dans un environnement bienveillant, sécurisé et propice à l’éveil.

Située au sein d’un bâtiment mutualisé avec le Centre médico-psychologique infantile et le futur tiers-lieu dédié aux jeunes, la crèche est un véritable lieu d’épanouissement collectif et offre à chaque enfant la possibilité :

• d’évoluer à son propre rythme, en respectant ses besoins,
• de découvrir, expérimenter et grandir,
• de s’ouvrir à un nouvel environnement, complémentaire à la vie familiale, favorisant sa socialisation et son développement.

La structure propose des modalités d’accueil variées et adaptées aux différentes situations : régulières, occasionnelles ou spécifiques (accueil d’enfants en situation de handicap ou en urgence).

Vous encadrez une équipe stable et investie composée de 10 auxiliaires de puériculture, d’une éducatrice de jeunes enfants et de 3 agents chargés de l’entretien, de la lingerie et de la restauration.

Un agent administratif vous soutient dans les missions d’accueil et de gestion administrative quotidienne.

La crèche accueille également chaque année un(e) apprenti(e) ainsi que des stagiaires (écoles), contribuant ainsi à la formation et à la découverte des métiers de la petite enfance.

🎯 VOS MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, le Directeur de crèche municipale (F/H) assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations politiques de la collectivité.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil, du pilotage des projets, du management de l’équipe et du lien avec les familles et les partenaires institutionnels.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Direction et pilotage de la structure :

• Garantir la conformité réglementaire et la bonne gestion administrative et financière de la crèche (budget, commandes, déclarations CAF, contrôles institutionnels) ;
• Piloter l’activité de la structure (outils de planification et de suivi, attribution des places, plannings des familles, situations d’urgence) ;
• Développer les partenariats notamment au niveau local (Relai Petite Enfance de la Communauté de Communes, médiathèques, associations, etc) et représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, Éducation nationale) ;
• Encadrer et organiser le travail de l’équipe dans une démarche de management bienveillant, en accompagnant les compétences et en prévenant l’usure professionnelle.

 Conception, pilotage du projet d’établissement et gestion de projet

• En lien avec la direction du CCAS, analyser les besoins des familles pour construire un projet éducatif cohérent avec les orientations politiques de la collectivité ;
• Veiller au respect du cadre juridique, négocier les moyens nécessaires aux actions menées et inscrire l’ensemble des projets de la structure dans une démarche éco-responsable ( produits écolabellisés, tri sélectif, qualité de l’air, etc.).

 Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure

• Animer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec l’équipe, en garantissant la cohérence des pratiques et leur amélioration continue ;
• Ajuster les actions pédagogiques, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants ;
• Concevoir l’aménagement des espaces en fonction du projet et des besoins des enfants.

 Accueil des enfants et accompagnement des familles

• Accueillir, informer et accompagner les familles dans le choix du mode d’accueil et l’intégration des enfants, notamment en situation de handicap ;
• Assurer une relation de confiance avec les parents et le suivi administratif des dossiers en lien avec l’agent administratif de la structure

Garantir le bien-être et la santé des enfants et développer une culture de la bientraitance

• En lien avec le référent santé et accueil inclusif, Veiller au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants, en repérant les difficultés et en orientant les familles vers les professionnels adaptés ;
• Garantir un environnement de qualité et appliquer les protocoles établis en cas de situations sensibles ou de crise sanitaire  ;
• Valoriser les compétences de chacun (professionnels, parents, enfants) en ouvrant la structure sur son environnement, en favorisant les partenariats culturels et en stimulant la créativité de l’équipe.

✅ PROFIL et QUALIFICATIONS 

• Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmière Puéricultrice ;
• Être Formé(e) aux Premiers Secours (PSE1/PSE2) ;
• Connaitre l’environnement de la fonction publique territoriale et les organismes de contrôle (CAF, PMI, CPAM, ARS) ;
• Connaissances des besoins de l’enfant, du développement psychomoteur, prévention des maladies infantiles ;
• Être organisé et maitriser les outils et supports de gestion (outils informatiques et bureautiques, connaissances juridiques, etc ) ;
• Maitriser la gestion de projet et la conduite du changement ;
• Posséder d’excellentes qualités managériales et notamment savoir encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, accompagner et impulser le changement au sein d’une équipe ;
• Posséder d’excellentes qualités relationnelles : discrétion professionnelle, sens du dialogue et de la médiation, gestion des conflits ;
• Avoir une Expérience sur poste similaire serait appréciée ;
• Avoir le sens du service public.

  Nous recherchons une personne adaptable, dynamique et force de proposition, sachant se rendre disponible et à l’écoute des familles comme des professionnels. Elle saura fédérer et motiver les équipes autour du projet pédagogique, et contribuera activement à le faire évoluer.

Dynamisme, implication, écoute et capacité à fédérer sont vos principaux atouts ?

Alors participez à faire de la Petite Enfance une priorité de la collectivité et postulez !

\\ Conditions de recrutement et d’exercice //

• Lieu de travail : Crèche « Croq’Lune » – 2 place Joseph Joffo – 74150 RUMILLY (Haute-Savoie) ;
• Date de prise de fonction : 24 août 2026 ;
• Temps de travail : temps complet (35h) avec possibilité d’occupation à 80 % (soit 28h/35h) + Génération d’heures de RTT. Souplesse accordée dans la répartition du temps de travail ;
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et, le cas échéant, aux agents contractuels ;
• Cadre d’emplois du poste : Puériculture / Educateur de Jeunes Enfants / Infirmer ;
• Disponibilité : Réunions d’équipe en dehors des horaires d’ouverture, remplacement à effectuer en cas de besoin pour l’ouverture/fermeture de la structure ;
• Télétravail non autorisé (sauf situation exceptionnelle) ;
• Bureau partagé avec l’Educatrice de Jeunes Enfants sur ses temps administratifs.

 \\ Rémunération et avantages //

• Rémunération basée sur les grilles indiciaire de la fonction publique + versement du RIFSEPP (IFSE et CIA) + Indemnité de résidence (3% du Traitement Indiciaire) ;
• Avantages et accessoires à la rémunération :
  • Supplément Familial de traitement en cas d’enfant à charge,
  • Bonus attractivité (100€ nets/ mois),
  • Titres restaurant (valeur de 100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
  • 13ème mois,
  • Coffre-Fort électronique « Digiposte » (envoi dématérialisé des bulletins de paie),
  • CNAS (Comité national d’action sociale),
  • Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 20€ en cas d’adhésion au contrat groupe et 17€ pour la prévoyance si souscription à un contrat individuel, labellisé ,
  • Participation financière de l’Employeur à hauteur de 75% aux frais de transport en commun et location de vélo (dans la limite maximale de 101 €/ mois).

Envoyez votre lettre de motivation et CV , avant le 1er juin :

• En ligne, via le formulaire ci-joint à l’offre,
• Par mail à contact@mairie-rumilly74.fr,
• Par voie postale à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Place de l’Hôtel de Ville – 74150 RUMILLY.

🪪En cas de convocation à un entretien, nous vous prions de bien vouloir fournir une attestation d’honorabilité de moins de 3 mois garantissant qu’aucune condamnation inscrite à votre casier judiciaire ou au Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions Sexuelles et Violentes (FIJAISV) ne vous empêche d’intervenir auprès de mineurs.