La Ville de Rumilly recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
Un(e) gestionnaire emplois et parcours professionnels (F/H)
Vous souhaitez conjuguer expertise RH, innovation et sens du service public ? Notre ville-centre (17 000 habitants), au sein d’une intercommunalité de 31 000 habitants, vous offre un cadre de travail unique entre lacs et montagnes, à proximité de Genève (50 min), Annecy (20 min) et Aix-les-Bains (30 min).
Un environnement exceptionnel pour travailler, innover et s’épanouir !
✨ Une équipe engagée dans la modernisation de la fonction RH ✨
Vous avez envie de mettre vos compétences RH au service d’un projet public utile, dans une collectivité qui investit réellement dans le développement des compétences et les parcours professionnels de ses agents ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire des emplois et des parcours professionnels et devenez un acteur clé de la politique RH de la Ville et du CCAS de Rumilly.
Le poste en quelques mots :
✔ Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels et leurs mobilités, en lien avec les besoins de la collectivité.
✔ Piloter et/ou organiser les processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction d’offres attractives, sélection des candidatures, participation aux jurys, suivi de l’intégration.
✔ Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation pour votre portefeuille de directions (recueil et analyse des besoins, construction de l’offre, suivi des actions, bilan).
✔ Participer à la gestion du temps de travail des agents et à la fiabilisation des données RH.
✔ Contribuer aux outils et démarches de GEPP : répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, suivi des effectifs, diagnostics emplois/compétences.
✔ Être force de proposition en matière de marque employeur et participer aux actions de promotion (forums de l’emploi, communication recrutement, accueil des nouveaux arrivants).
Le profil que nous recherchons :
👉 BAC+2 ou une Licence en RH ou GEA, ou expérience professionnelle confirmée.
👉 Maîtrise des fondamentaux de la GRH (emplois, compétences, mobilité, formation) et bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale ou forte appétence pour l’acquérir.
👉 Expérience souhaitée dans le recrutement, la formation ou la gestion de parcours (collectivité ou autre environnement structuré).
👉 Capacités d’écoute, de dialogue et de conseil, sens de la confidentialité et de l’équité de traitement.
👉 Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
👉 Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, goût pour l’innovation et la co-construction d’outils RH.
Vos atouts pour réussir
- Aisance dans la conduite d’entretiens (recrutement, parcours, mobilisation des compétences).
- Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en actions de développement (formations, accompagnements, mobilités).
- Goût pour le travail en équipe, l’entraide et la coopération avec les directions opérationnelles.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un territoire attractif et tourné vers l’avenir numérique.
• Une équipe à taille humaine, investie et bienveillante.
• Des projets concrets et innovants au service du citoyen.
• Un environnement stimulant où vos idées comptent.
Cadre d’emploi et conditions
- Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – poste à temps complet (35 h hebdomadaires).
- Poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe RH structurée, avec une grande autonomie dans l’organisation du travail.
Conditions de Travail :
- Temps de travail : 35h
- Type de recrutement : Fonctionnaire catégorie B (cadre d’emplois des rédacteurs) ou contractuel
- Prise de fonction souhaitée : le 01 juin 2026
- Rémunération et avantages : Traitement de base selon l’ancienneté + IFSE mensuel + CIA annuel versé en juin + tickets restaurant valeur faciale de 5€ avec participation employeur 60% + 13ème mois (TBI+NBI+SFT) + participation employeur au financement des mutuelles santé 20€ / prévoyance 17€ + CNAS
- Télétravail envisageable un jour par semaine
Candidature :
- Date limite de l’offre : 06/04/2026
☝ A noter : les entretiens de recrutement sont programmés le jeudi 23 avril 2026 après-midi.
Comment candidater ?
Déposez sans plus attendre votre CV et votre lettre de motivation sur le site de la Ville de Rumilly et rejoignez une équipe dynamique, engagée ou la cohésion et la bonne humeur ensoleillent vos journées !
