Réseaux sociaux professionnels, candidatures en ligne, moteurs de recherche dédiés aux offres d’emploi, le numérique a totalement changé le marché du travail. Si le numérique est devenu un immense facilitateur dans la recherche d’emploi pour certains, c’est plus compliqué pour d’autres.
La maîtrise du numérique n’est pas innée
Les inégalités d’accès au réseau internet demeurent, suivant les territoires, et des zones sont encore mal couvertes. D’un point de vue matériel, 1/4 des personnes qui utilisent internet ne disposent que d’un smartphone comme moyen d’accès. Mais l’accès aux équipements n’est pas le seul facteur d’exclusion. La maîtrise des usages d’internet n’est pas innée.
Les jeunes aussi touchés
Si la plupart des jeunes utilisent les réseaux sociaux, ils peuvent être désarmés quand il s’agit de déposer un CV en ligne, d’effectuer des recherches d’emploi, d’envoyer un email avec une pièce jointe.
« Les jeunes manient internet pour des activités ludiques, mais ces compétences ne se transfèrent pas aussi facilement dans les sphères administratives ou professionnelles. Or les premiers échanges avec les employeurs se font souvent par le web. Même les métiers à faible qualification se digitalisent », observe Jean Deydier, fondateur, et directeur d’Emmaüs Connect.
L’Espace emploi formation pour faire ses premiers pas et se familiariser
Pour accompagner cette évolution du marché de l’emploi, l’Espace emploi formation met à disposition gratuitement à la Maison de l’emploi et de la solidarité 3 postes informatiques et un téléphone pour permettre aux demandeurs d’emploi d’utiliser les nouvelles technologies dans leur recherche.
Trouver un emploi, ça commence par une rencontre
Chaque année, l’Espace emploi formation de la Ville de Rumilly et le CAE Rumilly-Alby Développement coorganisent un forum de l’emploi. Si le numérique prend une place incontournable, le forum joue la carte de la rencontre.
Véritable facilitateur de contact entre les entreprises et les futurs salariés, le forum offre l’opportunité de se présenter directement auprès des entreprises qui ont un ou des postes à proposer. Le temps d’une matinée, c’est l’occasion de rencontrer en face à face de petites et grandes entreprises du territoire et d’échanger concrètement avec des recruteurs locaux.
