Avec plus de 50 associations sportives rumilliennes, le sport est un véritable vecteur de cohésion, de dynamisme et d’engagement qui participe au rayonnement de la ville.

A Rumilly, la pratique du sport s’appuie sur de nombreux équipements : 6 gymnases, un boulodrome, un boxing-club, des stades et terrains de plein air, des courts de tennis, un skatepark, des stands de tir, une piscine municipale ouverte du Mai à Septembre.

La Direction Sports et Vie associative  se charge de gérer l’utilisation de ces équipements et de les entretenir.

Plus spécifiquement, le service Stades est chargé de l’entretien des sols sportifs.

Vous souhaitez intégrer une équipe qui contribue à la bonne image de la collectivité et à la satisfaction des usagers ?

Vous êtes une personne de terrain, flexible et réactive ?

N’hésitez plus, rejoignez le service des stades en tant qu’Agent d’entretien des pelouses sportives en alternance (H/F).

⚽ Les missions :

• Entretenir les terrains (tonte, arrosage, semis…)
• Préparer les terrains pour les matchs et entraînements
• Participer à l’entretien des espaces verts et du matériel

🛠️ Le profil :

• Motivé(e), rigoureux(se), dynamique
• Formation entretiens des sols sportifs engazonnés / espaces verts / paysage
• Aimer le travail en extérieur

🌿 Pourquoi nous rejoindre ?

• Des missions variées
• Une expérience concrète et valorisante

➡️Postuler en ligne : www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/

Le CCAS de Rumilly recrute pour sa crèche collective :

Un Auxiliaire de Puériculture remplaçant (H/F) – 21h / 35h

Le CCAS de Rumilly 

Au sein d’un territoire dynamique, le Centre Communal d’Action Sociale accompagne les usagers afin de garantir une action sociale de proximité et proposer des services aux familles et à la petite enfance.

La crèche Croq’Lune, est un des services du CCAS ayant pour objectif de répondre aux besoins de garde des familles d’enfants âgés de 0 à 3 ans.

* Vous souhaitez intégrer une équipe bienveillante et dynamique composée de 11 Auxiliaires de puériculture ?

* Vous êtes investi(e) dans la prise en charge de l’enfant afin qu’il s’épanouisse et se développe dans les meilleures conditions, dans un cadre adapté à son rythme et à ses besoins ?

Rejoignez notre équipe !

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice et au sein de l’équipe de la crèche, vous assurerez le remplacement d’un agent sur les missions suivantes :

• Accueil des enfants et des parents,
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
• Accompagner l’enfant dans un cadre sécurisé en lui proposant des activités adaptées afin qu’il puisse explorer, découvrir, à son rythme et ainsi favoriser son autonomie,
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

Profil :

• Vous êtes  titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture (idéalement), d’un CAP petite enfance ou avez une expérience significative en petite enfance,
• Vous avez idéalement une expérience sur un poste similaire
• Vous avez une bonne connaissance de l’enfant et de son développement
• Vous disposez de connaissances en matière d’hygiène et de sécurité
• Vous avez le sens du travail en équipe et une bonne capacité d’adaptation,
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et créatif(ve)

Alors ce poste est fait pour vous !

Conditions de travail :

Temps de travail :  Temps non complet (21h)

Type de recrutement : Contractuel – CDD d’une durée de 3 mois renouvelable

Prise de fonction  : 24 août 2026

Rémunération : Salaire selon expérience professionnelle et grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + Indemnité de résidence (3% du traitement indiciaire) + Bonus attractivité (100€/mois)

Avantages (sous condition) :  titres restaurant + 13ème mois + participation employeur au financement des mutuelles santé de 20€ bruts/mois en cas d’adhésion au contrat groupe + participation employeur au financement de la prévoyance de 17€ bruts/mois en cas de souscription à un contrat labellisé + CNAS +Coffre-numérique Digiposte pour envoir dématérialisé des bulletins de salaire + participation employeur aux frais d’abonnement au transport en commun (101 € maximum)

** Je candidate **

En ligne : en complétant le formulaire ci-joint associé à cette offre

Par mail à :  contact@mairie-rumilly74.fr

Par courrier à : CCAS de Rumilly – Monsieur le Président du CCAS– Place de l’hôtel de ville – 74150 Rumilly

La ville de RUMILLY recrute 1 agent de nettoyage des bâtiments (H/F)

pour sa Direction des Services Techniques

Ville centre de 16 500 habitants au sein d’une intercommunalité de 31 000 habitants, les services sont composés de 360 agents répartis sur des services à la population variés (piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l’enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux…).

Sur un territoire très attractif, à seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d’Annecy, 20 minutes d’Aix les Bains et proche des stations de ski.

Vous souhaitez intégrer une équipe qui garantit une qualité de nettoyage des bâtiments municipaux.

Vous êtes une personne de terrain, flexible et réactive ?

N’hésitez plus, rejoignez le service Nettoyage des Bâtiments de la Ville de Rumilly en tant qu’Agent de nettoyage des locaux (H/F).

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité directe de la responsable du service Nettoyage des bâtiments, vous réaliserez les missions suivantes :

• Vous vous chargez du nettoyage des bâtiments sportifs (stade des Grangettes).
• Vous organisez votre travail en fonction du planning et des consignes données.
• Vous utilisez les matériels nécessaires et adaptés au nettoyage (aspirer, passer l’autolaveuse, balayer, laver, dépoussiérer).
• Vous manipulez et stockez en sécurité les produits dangereux.
• Vous contrôlez l’état de propreté des locaux, lieux et installations.
• Vous triez et évacuez les déchets courants (tri sélectif, stockage et sortie des bacs à ordures).
• Vous entretenez, rangez les matériels, contenants et produits utilisés et en contrôlez l’approvisionnement.
• Vous êtes vigilant(e) au strict respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité.

VOS ATOUTS

Ce poste est fait pour moi, si…

• Connaissance des techniques et outils de nettoyage des bâtiments
• Connaissance des règles hygiène et sécurité,
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
• Ponctualité et disponibilité,
• Autonomie, sens du reporting et de l’alerte.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps de travail : 20h par semaine soit 4h par jour du lundi au vendredi

Lieu : Stade des Grangettes

Prise de poste : 1^er juin 2026

Statut : Statutaire/CDD

• Rémunération Traitement indiciaire
• ISFE
• CIA versé en Juin et lié à l’entretien professionnel
• Prime de fin d’année versée en novembre (CDD de 3 mois minimum)
• Tickets restaurant (20 titres sur 11 mois de 5€ – participation employeur de 60%)
• CNAS (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc … > A partir du 3ème mois d’ancienneté
• Participation aux mutuelles santé et prévoyance (Si adhésion contrat groupe)
• Indemnité de résidence (3% du RI)
• Coffre-fort électronique pour les Bulletins de Salaire

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et Lettre de motivations avant le 1^er mai 2026

Le CCAS de Rumilly recrutement un(e) apprenti(e) au sein de l’Espace Croisollet

Ville centre de 16 500 habitants au sein d’une intercommunalité de 31.000 habitants,

Nos services sont composés de 360 agents répartis sur des services à la population variés:

Piscine, médiathèque, salle de spectacle, police municipale, services à l’enfance et à la jeunesse, service des sports, services techniques et administratifs, services sociaux.

Vous souhaitez travailler sur un territoire attractif à la frontière des trois départements de la Haute-Savoie, de la Savoie et de l’Ain ? A seulement 50 minutes de Genève, 20 minutes d’Annecy, 20 minutes d’Aix les Bains et située à proximité des Massifs des Bauges et des Aravis où vous pourrez bénéficier d’un environnement exceptionnel.

• Le Centre Communal d’Action Social (CCAS) accompagne les usagers du territoire afin de garantir une action sociale de proximité.
• L’Espace Croisollet est un espace de vie sociale pour tous les habitants quel que soit leur âge ou leur situation familiale. C’est un lieu d’écoute, d’accueil, d’échange, d’orientation, de convivialité, de soutien à la parentalité où la mixité intergénérationnelle et culturelle est au rendez-vous.

VOS MISSIONS

• Au sein de l’espace de Vie Sociale « L’Espace Croisollet » et en lien avec l’animatrice et la coordinatrice, vous serez en charge de  :
• Participer à l’accueil individualisé et personnalisé des usagers
• Informer, orienter sur les dispositifs d’accompagnement social
• Participer à l’animation des actions collectives à destination des publics : ateliers adultes, accompagnement scolaire, soutien à la parentalité, ateliers sociolinguistiques …
• Accompagner à l’outil numérique
• Participer aux tâches administratives liées à l’activité : élaboration de compte rendu, de statistiques, d’outils de communication..
• Contribuer au bon fonctionnement de la structure (organisation des espaces d’activités)
• Au sein de cette structure, vous serez amené à accompagner un public très varié.

VOS ATOUTS

• Vous possédez de très bonnes capacités relationnelles ?
• Vous savez vous adapter à différents publics ?
• Vous êtes rompu au travail social ?
• Vous maîtrisez l’outil informatique ?
• Le travail en équipe est pour vous un atout ?
• Vous possédez des dispositions naturelles en termes d’écoute et de discrétion ?
• Vous êtes force de proposition et faites preuve d’initiatives, l’animation est pour vous une source de motivation ?
• Alors ce poste est fait pour vous !

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Type de recrutement : contrat d’apprentissage BTS/DE
• Prise de fonction souhaitée : 01/09/2026
• Candidature : Ce poste vous intéresse ? Rejoignez-nous en adressant votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Président au plus tard le 05/04/2026
• Renseignements : Service Emploi et compétences 04.50.64.69.30

Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Rumilly recrute un

➴ Directeur de crèche (F/H)

Notre ville-centre (17 000 habitants), au sein d’une intercommunalité de 31 000 habitants, vous offre un cadre de travail unique entre lacs et montagnes, à proximité de Genève (50 min), Annecy (20 min) et Aix-les-Bains (30 min). Un environnement exceptionnel pour travailler, innover et s’épanouir !

Au cœur de la Ville de Rumilly, le Centre Communal d’Action Sociale s’engage pour un accompagnement de qualité des familles dans le choix du mode de garde le plus adapté à leurs besoins. Sa crèche municipale « Croq’lune », d’une capacité de 39 places, accueille les enfants âgés de 2 mois à 4 ans (mois anniversaire) dans un environnement bienveillant, sécurisé et propice à l’éveil.

Située au sein d’un bâtiment mutualisé avec le Centre médico-psychologique infantile et le futur tiers-lieu dédié aux jeunes, la crèche est un véritable lieu d’épanouissement collectif et offre à chaque enfant la possibilité :

• d’évoluer à son propre rythme, en respectant ses besoins,
• de découvrir, expérimenter et grandir,
• de s’ouvrir à un nouvel environnement, complémentaire à la vie familiale, favorisant sa socialisation et son développement.

La structure propose des modalités d’accueil variées et adaptées aux différentes situations : régulières, occasionnelles ou spécifiques (accueil d’enfants en situation de handicap ou en urgence).

Vous encadrez une équipe stable et investie composée de 10 auxiliaires de puériculture, d’une éducatrice de jeunes enfants et de 3 agents chargés de l’entretien, de la lingerie et de la restauration.

Un agent administratif vous soutient dans les missions d’accueil et de gestion administrative quotidienne.

La crèche accueille également chaque année un(e) apprenti(e) ainsi que des stagiaires (écoles), contribuant ainsi à la formation et à la découverte des métiers de la petite enfance.

🎯 VOS MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, le Directeur de crèche municipale (F/H) assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations politiques de la collectivité.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil, du pilotage des projets, du management de l’équipe et du lien avec les familles et les partenaires institutionnels.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Direction et pilotage de la structure :

• Garantir la conformité réglementaire et la bonne gestion administrative et financière de la crèche (budget, commandes, déclarations CAF, contrôles institutionnels) ;
• Piloter l’activité de la structure (outils de planification et de suivi, attribution des places, plannings des familles, situations d’urgence) ;
• Développer les partenariats notamment au niveau local (Relai Petite Enfance de la Communauté de Communes, médiathèques, associations, etc) et représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, Éducation nationale) ;
• Encadrer et organiser le travail de l’équipe dans une démarche de management bienveillant, en accompagnant les compétences et en prévenant l’usure professionnelle.

 Conception, pilotage du projet d’établissement et gestion de projet

• En lien avec la direction du CCAS, analyser les besoins des familles pour construire un projet éducatif cohérent avec les orientations politiques de la collectivité ;
• Veiller au respect du cadre juridique, négocier les moyens nécessaires aux actions menées et inscrire l’ensemble des projets de la structure dans une démarche éco-responsable ( produits écolabellisés, tri sélectif, qualité de l’air, etc.).

 Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure

• Animer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec l’équipe, en garantissant la cohérence des pratiques et leur amélioration continue ;
• Ajuster les actions pédagogiques, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants ;
• Concevoir l’aménagement des espaces en fonction du projet et des besoins des enfants.

 Accueil des enfants et accompagnement des familles

• Accueillir, informer et accompagner les familles dans le choix du mode d’accueil et l’intégration des enfants, notamment en situation de handicap ;
• Assurer une relation de confiance avec les parents et le suivi administratif des dossiers en lien avec l’agent administratif de la structure

Garantir le bien-être et la santé des enfants et développer une culture de la bientraitance

• En lien avec le référent santé et accueil inclusif, Veiller au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants, en repérant les difficultés et en orientant les familles vers les professionnels adaptés ;
• Garantir un environnement de qualité et appliquer les protocoles établis en cas de situations sensibles ou de crise sanitaire  ;
• Valoriser les compétences de chacun (professionnels, parents, enfants) en ouvrant la structure sur son environnement, en favorisant les partenariats culturels et en stimulant la créativité de l’équipe.

✅ PROFIL et QUALIFICATIONS 

• Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’Infirmière Puéricultrice ;
• Être Formé(e) aux Premiers Secours (PSE1/PSE2) ;
• Connaitre l’environnement de la fonction publique territoriale et les organismes de contrôle (CAF, PMI, CPAM, ARS) ;
• Connaissances des besoins de l’enfant, du développement psychomoteur, prévention des maladies infantiles ;
• Être organisé et maitriser les outils et supports de gestion (outils informatiques et bureautiques, connaissances juridiques, etc ) ;
• Maitriser la gestion de projet et la conduite du changement ;
• Posséder d’excellentes qualités managériales et notamment savoir encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, accompagner et impulser le changement au sein d’une équipe ;
• Posséder d’excellentes qualités relationnelles : discrétion professionnelle, sens du dialogue et de la médiation, gestion des conflits ;
• Avoir une Expérience sur poste similaire serait appréciée ;
• Avoir le sens du service public.

  Nous recherchons une personne adaptable, dynamique et force de proposition, sachant se rendre disponible et à l’écoute des familles comme des professionnels. Elle saura fédérer et motiver les équipes autour du projet pédagogique, et contribuera activement à le faire évoluer.

Dynamisme, implication, écoute et capacité à fédérer sont vos principaux atouts ?

Alors participez à faire de la Petite Enfance une priorité de la collectivité et postulez !

\\ Conditions de recrutement et d’exercice //

• Lieu de travail : Crèche « Croq’Lune » – 2 place Joseph Joffo – 74150 RUMILLY (Haute-Savoie) ;
• Date de prise de fonction : 24 août 2026 ;
• Temps de travail : temps complet (35h) avec possibilité d’occupation à 80 % (soit 28h/35h) + Génération d’heures de RTT. Souplesse accordée dans la répartition du temps de travail ;
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et, le cas échéant, aux agents contractuels ;
• Cadre d’emplois du poste : Puériculture / Educateur de Jeunes Enfants / Infirmer ;
• Disponibilité : Réunions d’équipe en dehors des horaires d’ouverture, remplacement à effectuer en cas de besoin pour l’ouverture/fermeture de la structure ;
• Télétravail non autorisé (sauf situation exceptionnelle) ;
• Bureau partagé avec l’Educatrice de Jeunes Enfants sur ses temps administratifs.

 \\ Rémunération et avantages //

• Rémunération basée sur les grilles indiciaire de la fonction publique + versement du RIFSEPP (IFSE et CIA) + Indemnité de résidence (3% du Traitement Indiciaire) ;
• Avantages et accessoires à la rémunération :
  • Supplément Familial de traitement en cas d’enfant à charge,
  • Bonus attractivité (100€ nets/ mois),
  • Titres restaurant (valeur de 100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
  • 13ème mois,
  • Coffre-Fort électronique « Digiposte » (envoi dématérialisé des bulletins de paie),
  • CNAS (Comité national d’action sociale),
  • Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 20€ en cas d’adhésion au contrat groupe et 17€ pour la prévoyance si souscription à un contrat individuel, labellisé ,
  • Participation financière de l’Employeur à hauteur de 75% aux frais de transport en commun et location de vélo (dans la limite maximale de 101 €/ mois).

Envoyez votre lettre de motivation et CV , avant le 1er juin :

• En ligne, via le formulaire ci-joint à l’offre,
• Par mail à contact@mairie-rumilly74.fr,
• Par voie postale à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Place de l’Hôtel de Ville – 74150 RUMILLY.

🪪En cas de convocation à un entretien, nous vous prions de bien vouloir fournir une attestation d’honorabilité de moins de 3 mois garantissant qu’aucune condamnation inscrite à votre casier judiciaire ou au Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions Sexuelles et Violentes (FIJAISV) ne vous empêche d’intervenir auprès de mineurs.

La Ville de Rumilly recrute pour son Service de Police Municipale

➴ Deux agent(e)s de Police Municipale (F/H)

Rejoignez une police municipale moderne, dynamique et en pleine montée en puissance !
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs et de la mise en service prochaine de nouveaux locaux modernes et fonctionnels, notre collectivité recrute un(e) policier(ère) municipal(e) motivé(e), rigoureux(se) et pleinement engagé(e) au service de la population.

Vous intégrerez un service de police municipale dynamique, impliqué sur l’ensemble des missions relevant de ses prérogatives, avec une véritable volonté de développement et d’évolution des capacités opérationnelles.

🕰️ Organisation du temps de travail :
– 2 brigades :
Matin : 07h00 – 14h00
Après-midi : 13h00 – 20h00
– Astreinte administrative hebdomadaire (rotation entre agents) : Indemnité : 150 € / semaine (hors interventions) et véhicule de fonction dédié
– Vacations funéraires mensuelles
– Services exceptionnels possibles : Soirées et week-ends (manifestations, cérémonies, dispositifs particuliers, services conjoints avec les partenaires…) avec rémunération en heures supplémentaires ou possibilité de récupération

🚔 Moyens matériels performants :
3 véhicules de service entièrement équipés
2 VTTAE
Cinémomètre TRUSPEED
Stop sticks
Éthylotests
GVE
Accès fichiers SIV et SNPC
Radios Kenwood
Caméras piétons individuelles Motorola
Boucliers MO
Casques MO individuels
Gilets pare-balles Tiger Taylor
Matériel GTPI (Gants boxe et MMA, protège tibias, PAOS, Boucliers, armes d’entrainement…)

🛡️ Armement :
PSA SIG Sauer 2022
PIE T10
BTD ASP
BPPL
GAIL 300 ml

🥋Formation continue de qualité :
1 séance hebdomadaire de GTPI (2h) avec MBTPI
4 séances de tir PSA/an (350 cartouches/an/agent)
2 formations entraînement PIE/an
1 formation entraînement GAIL/an
Interventions régulières d’un formateur en secours en intervention

💰 Rémunération et avantages :
ISFE : Part fixe : 28 %
Part variable mensuelle : 112,50€ ou maintien individuel si supérieur
Part variable annuelle : 1 350 € (versée en juin)
Prime de fin d’année (13e mois – versée en novembre)
Indemnité de résidence : 3 %
Tickets restaurant
CNAS
Participation employeur mutuelle

🏤 Un futur environnement de travail exceptionnel dans un département de la Haute-Savoie très attractif :

Vous évoluerez prochainement dans un bâtiment neuf, conçu pour répondre aux exigences opérationnelles modernes :

Grand Centre de Supervision Urbain (CSU) dernière génération
Bureaux dédiés aux différentes unités
Bâtiment avec système de rafraichissement
Toit végétalisé
Salle d’entraînement GTPI
Salle de repos
Patio extérieur / terrasse
Parking personnel sécurisé
Parc fourrière
Bornes de recharge électriques
Bâtiment entièrement placé sous vidéoprotection

Une structure appelée à évoluer, avec une montée en puissance du service et la perspective de création de nouvelles brigades.

La Direction Prévention Sécurité est composée du service de Police Municipale, du service d’instruction de l’Occupation du Domaine Public et d’un service prévention des risques professionnels intercommunal.

La sûreté et la sécurité est un axe prioritaire de la politique de la Ville dont les projets à court et moyen terme sont la mise en place d’une brigade de soirée et la construction d’un bâtiment sécurité (achévement des travaux programmé en juillet 2027) intégrant l’ensemble des services de la direction et bénéficiant d’équipements dediés à la Police Municipale : Salle d’entraînement, parking du personnel sécurisé, salle de réunion, parc fourrière communal, CSU, etc …

Intégrée à une équipe dont la cohésion doit rester un axe fort de leur Qualité de Vie et Condition de Travail, vous participerez à la mise en oeuvre de ses projets.

L’équipe est composée d’un chef de service et son adjoint, de 7 agents de patrouilles, 2 agents de brigade de journée, 2 opérateurs de vidéo-protection, 2 secrétaires administratives Police Municipale et 3 agents chargés de l’Occupation du Domaine Public.

Un entraînement hebdomadaire de deux heures est dispensé par un MBTPI toute l’année.

Vos missions :

Si le projet vous intéresse, vos missions seront les suivantes :

• Assurer une veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Rechercher et relever les infractions par le recueil de renseignements, l’analyse rapide de la situation, la qualification et le relevé d’infractions, l’intervention en flagrant délit, assurer le respect des arrêtés de police du Maire, …
• Rédiger et transcrire les écrits professionnels : Rapport d’activités, compte rendu de missions, registres de suivi des affaires, enregistrement et suivi des procés-verbaux, …
• Garantir l’accueil et la relation avec les publics dans le cadre des missions d’îlotage, par l’assistance aux personnes, par le dialogue avec la population et les services municipaux et l’orientation vers les services compétents.
• Assurer la permanence opérationnelle du service de police municipale.

Vos atouts :

Vous correspondez au profil recherché ? Ce poste est fait pour vous !

👮‍♂️ Profil recherché :

• Lauréat du concours de police municipale
• Titulaire du cadre d’emplois de policier municipal
• Sens du service public et de l’engagement
• Goût pour le travail de terrain et la diversité des missions
• Esprit d’équipe, rigueur et discernement

Intégrez un service en pleine évolution, doté de moyens modernes et porteur d’un véritable projet d’avenir.

Jury de recrutement : date à définir

• Matin : Test en gestes techniques professionnels d’intervention et son cadre juridique.
• Après-midi : Entretien avec le jury

✔ Possibilité de venir rencontrer le chef de police municipale pour échanger avant de déposer votre candidature. Contactez Hervé MICHAUD, chef de service de police, pour organiser la visite.

🏁 Candidature :

Postuler en ligne : www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/

Par mail à :  contact@mairie-rumilly74.fr

Par courrier à : Ville de Rumilly – Monsieur le Maire – Place de l’hôtel de ville – 74150 Rumilly